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Management-RH

Dans un contexte de transformations permanentes et de concurrence entre besoins et aspirations, la relation au travail est plus que jamais un enjeu clé. OpinionWay vous accompagne pour décrypter ces mutations et identifier les ajustements nécessaires afin de renforcer l’efficacité et l’attractivité de votre organisation.

Nous déployons deux approches complémentaires :

  • Enquêtes thématiques auprès de publics variés pour explorer des sujets tels que les nouvelles modalités de travail, les facteurs d’attractivité et de fidélisation, ou les cultures managériales. Ces études servent à soutenir une prise de parole experte et stratégique pour nos clients.
  • Études internes auprès des collaborateurs, visant à piloter la performance sociale de l’organisation (baromètre social, santé, QVCT, prévention des RPS…).

Ensemble, nous mobilisons toutes les ressources nécessaires, de la collecte d’informations à la facilitation de la prise de décision, pour vous permettre de comprendre et d’agir avec impact.

Les enjeux du secteur

Le travail, toujours un enjeu majeur pour les Français !

Contrairement aux idées reçues, le travail reste essentiel pour plus de 8 salariés sur 10, qui recherchent avant tout reconnaissance. Cependant, la famille et la vie personnelle rivalisent en importance, posant aux employeurs de nouveaux défis d’attractivité et de fidélisation.

La performance sociale, moteur de la performance globale

La qualité du travail est un pilier du sens, de l’engagement et du bien-être. Dans un contexte d’exigences accrues, disposer d’outils précis pour mesurer le vécu des collaborateurs est crucial afin d’assurer la performance sociale et, par extension, la performance globale.

Santé mentale et bien-être psychique, une fondation essentielle

La santé mentale, mise en lumière par la crise sanitaire, reste fragile, notamment chez les jeunes. Préserver cette dimension clé est un enjeu de responsabilité pour les organisations, nécessaire tant pour le bien commun que pour maintenir l’efficacité collective.

Des exigences de flexibilité, un défi pour les organisations

Entre instabilités externes et attentes des collaborateurs en matière d’équilibre pro-perso, la flexibilité devient indispensable. Les organisations doivent sans cesse ajuster leurs pratiques pour préserver la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) optimale.

Une diversité à organiser

La diversité, notamment générationnelle, est une richesse à valoriser. Les générations Z apportent un engagement prometteur, tandis que les plus âgés cherchent à transmettre leur expérience. Capitaliser sur ces atouts est essentiel pour la vitalité des organisations.

Nos experts

Stéphane Lefebvre-Mazurel

DGA – Directeur du pôle Business Market Transformation et Management-RH

Pierre-Etienne Bost

Directeur conseil du Pôle transformations du travail

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CAP – Coût de la conflictualité au travail

OpinionWay, en collaboration avec le cabinet de coaching All Leaders Initiative, a renouvelé son enquête nationale de mesure de la conflictualité au travail, fouillant les situations, les effets directs et indirects et cette année la dimension d’agressivité et de violence de ces situations. En articulant à ce référentiel la possibilité d’établir une mesure diagnostic en miroir dans […]

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TF1PUB

L’étude engagement est un des piliers en matière d’efficacité Branding pour le service études de TF1 Pub. Pour cette 6e édition marquant les 10 ans de cette étude, nous avons été extrêmement bien accompagnés par OpinionWay, qui s’est distingué par son expertise et son professionnalisme. L’équipe a fait preuve de proactivité, a parfaitement compris nos besoins et a livré un travail de grande qualité, répondant ainsi à toutes nos attentes.

Ensemble, nous avons pu produire une étude qui continue d’apporter des insights précieux à notre département et au marché ! Merci à toute l’équipe d’OpinionWay pour cette collaboration fructueuse.

Malak ZID et Antoine AUDIT, Responsable Etudes Marketing et Directeur des Études chez TF1PUB

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