INside by OpinionWay
LE PODCAST
Le podcast OpinionWay dédié au management des organisations !
Welcome INside !
- Écrit par Lucile Céci
- Catégorie : A la une !
👉 « 60 % des françaises et des français observent avoir été exposé.es dans leur travail à au moins un agissement à connotation sexiste et/ou sexuelle au cours des 12 derniers mois ».
Vous souhaitez en savoir plus ❓ : Combien de personnes sont exposées à des agissements à connotation sexiste (de genre) et/ou sexuelle au travail au cours des 12 derniers mois ? Quels types d’agissements ? Quid des agressions sexuelles au travail ? …
📊 Demandez à recevoir les résultats de l’observatoire : cliquez ici
🎬 Demandez à recevoir le replay de notre webinaire sur la première communication des résultats : cliquez ici
- Écrit par Lucile Céci
- Catégorie : A la une !
😅 Conflictualité toxique : pas de fatalité !
📊 Suite aux chiffres vertigineux déjà partagés sur les effets délétères de la conflictualité toxique au travail, une note plus positive !
Certes, seulement la moitié (51%) des salariés français relèvent qu'au-moins un dispositif ou modalité d'accompagnement de la gestion des conflits existe dans leur organisation. Mais chez les répondants décrivant leur environnement de travail comme à la fois très performant et empreint de sécurité psychologique, on monte à plus de 80%, avec une utilisation massive de ces dispositifs - accompagnement extérieur type coaching, mentoring, médiation ; formations en compétences relationnelles ; prise en compte de ces compétences dans la fixation et l'évaluation de la performance ; possibilité de recourir à des personnes dédiées en interne...
Des pistes pour accompagner la transformation des conflits toxiques en confrontation saine et créative !
👉 Pour en savoir plus sur le dispositif (Observatoire national et déclinaison pour évaluer la situation dans votre entreprise et identifier des gisements de temps et de coûts considérables), cliquez ici ou contactez directement Stéphane Lefebvre-Mazurel (slefebvre@opinion-way.com) ou Pierre-Etienne Bost (etienne.bost@opinion-way.com)
- Écrit par Lucile Céci
- Catégorie : A la une !
💸2,9 milliards d'euros de coût salarial dissipé en conflits chaque semaine !
📊 C'est l'équivalent financier des 3,1 heures par semaine que les salariés français déclarent passer à gérer des situations de conflits chaque semaine... (en considérant un coût horaire total par salarié moyen de 37,3 € - source INSEE 2020).
Cela implique des gisements de coûts cachés et d'efficience considérables pour les entreprises ! En effet, si l'on considère la situation des salariés décrivant leur environnement de travail comme à la fois très performant et empreint de sécurité psychologique, le temps hebdomadaire passé en conflits et donc le coût salarial associé est 48% inférieur...
Pour une organisation de 500 salariés ce sont ainsi plus de 100.000 € par mois de marge nette qui pourraient être gagnés en passant d'une situation moyenne à celle de ces salariés évoquant à la fois performance et sécurité psychologique...
👉 Pour en savoir plus sur le dispositif (Observatoire national et déclinaison pour évaluer la situation dans votre entreprise et identifier des gisements de temps et de coûts considérables), cliquez ici ou contactez directement Stéphane Lefebvre-Mazurel (slefebvre@opinion-way.com) ou Pierre-Etienne Bost (etienne.bost@opinion-way.com)
- Écrit par Lucile Céci
- Catégorie : A la une !
1/4 des salariés français se déclarent en conflit au travail "fréquemment" ou "assez souvent".
Et plus des 2/3 d'entre eux se trouvent en situation de conflit au travail quelle que soit la fréquence.
Quand on regarde plus en détail les résultats, de grandes disparités apparaissent entre certaines populations. Ainsi, les situations de conflits au travail sont plus prégnantes dans les entreprises publiques (40%), et chez les encadrants (35%), et au sein des entreprises avec un très bon niveau de performance (34%).
A contrario, près d'1/3 des salariés français ne connaissent pas de conflit au travail, et même près de la moitié de ceux se sentant en sécurité psychologique au sein de leur entreprise.
Pour en savoir plus sur le dispositif (Observatoire national et déclinaison pour évaluer la situation dans votre entreprise et identifier des gisements de temps et de coûts considérables), cliquez ici ou contactez directement Stéphane Lefebvre-Mazurel (slefebvre@opinion-way.com) ou Pierre-Etienne Bost (etienne.bost@opinion-way.com).
- Écrit par Lucile Céci
- Catégorie : A la une !
"En 2021, les entreprises ont privilégié le temps de travail comme thématique prioritaire de négociation, selon une étude Liaisons Sociales/Opinionway dévoilée mardi 9 novembre. Autre enseignement : les enjeux environnementaux occupent davantage d’espace dans l’agenda social des entreprises. Et le recrutement est la pratique RH qui monte en flèche. [...]"
Lire la suite - Consulter les résultats de l'étude
Étude réalisée auprès d’un échantillon de 396 fonctions DRH et RRH, travaillant dans des entreprises de 50 salariés et plus entre le 27 septembre et le 8 octobre 2021. OpinionWay rappelle par ailleurs que les résultats de ce sondage doivent être lus en tenant compte des marges d'incertitude : 4,9 points au plus pour un échantillon de 400 répondants. OpinionWay a réalisé cette enquête en appliquant les procédures et règles de la norme ISO 20252.
- Écrit par Lucile Céci
- Catégorie : A la une !
Sondage réalisé auprès de 2016 salariés français du 28 septembre au 07 Octobre 2021. L'échantillon a été constitué selon la méthode des quotas, au regard des critères suivants : sexe, âge, catégorie socioprofessionnelle, région de résidence, taille et secteur d'activité de l'entreprise, répartition secteur privé/public.
- Écrit par Olivia Augis
- Catégorie : A la une !
Aujourd’hui plus que jamais, pour survivre dans un environnement incertain et mouvant, les organisations ont besoin de capacités d’adaptation, de réflexion et d’apprentissage pour atteindre leurs objectifs et survivre.
Ces capacités d’apprentissage et de croissance requièrent un environnement empreint de sécurité psychologique dont l’impact sur la performance a été largement démontré.
Quels sont les éléments constitutifs de la sécurité psychologique ?
Dans quelle mesure est-elle ressentie par les actifs ?
Quels sont les liens entre facteurs de sécurité psychologique et performance ?
OpinionWay a décidé de répondre aux besoins essentiels des fonctions managériales pour développer une organisation apprenante et performante en proposant :
LE 1ER PANORAMA COMPLET DE LA PERCEPTION DE LA SÉCURITÉ PSYCHOLOGIQUE AUPRÈS DE LA POPULATION ACTIVE, répondant à des objectifs de compréhension et de priorisation pour ECLAIRER LE MANAGEMENT dans l’appréhension de la sécurité psychologique au travail.
1. COMPRENDRE les pratiques à l’œuvre en termes de sécurité psychologique
> Identifier les bonnes pratiques managériales, les manques perçus et les pistes de progrès
2. MESURER les effets de la sécurité psychologique sur la performance et le rapport au stress
> Identifier les facteurs les plus impactant, y compris la relation au management et le rapport à l’erreur
Pour en savoir plus, contactez nos experts !
Stéphane Lefebvre-Mazurel, Directeur du pôle Smart City & INside - slefebvre@opinion-way.com
Baptiste Foulquier, Directeur d'études INside - bfoulquier@opinion-way.com
- Écrit par Olivia Augis
- Catégorie : A la une !
OpinionWay a mené, pour l'agence Insign et l'Institut de l'Economie Positive, une grande enquête auprès des salariés français du secteur privé pour identifier et comprendre leurs attentes et leurs connaissances en matière d'économie positive, son application au sein des entreprises et de leur propre entreprise. L'occasion également d'analyser leurs motivations et leur implication dans cette démarche, en tant que salarié. Découvrez-en les principaux enseignements !
- Écrit par Olivia Augis
- Catégorie : A la une !
Pour la 3ème année consécutive, OpinionWay est partenaire du Salon du Management qui se tiendra à Paris les 14 et 15 octobre prochains.
A cette occasion, OpinionWay réalise pour la Maison du Management une étude sur les attentes et besoins de managers Français en 2020.
Quelques chiffres clés issus de cette étude font cette année l'objet d'un concours organisé par la Maison du Management à l'occasion de l'édition 2020 du Salon du Management et en partenariat avec OpinionWay : le Prix Dessin Humour 2020.
Il a pour objectif de distinguer deux dessins d’humour originaux imaginés à partir de chiffres issus de l’étude OpinionWay 2020 menée à l'occasion du Salon du Management sur les besoins et attentes des managers.
Le Prix de Jury consiste à élire par un jury professionnel identifié un dessin unique à partir de tous les dessins reçus dans le cadre de concours. Ce prix sera remis pendant le Salon du Management ainsi que le Prix du Public (issu du vote des visiteurs du salon pendant les deux jours à partir de dessins présélectionnés par le jury en amont), sur le stand de La Maison du Management en présence de Stéphane LEFEBVRE-MAZUREL, Président du Jury et Directeur du département Marekting High Tech, B2B, Utilities chez OpinionWay.
Composition du Jury :
- Stéphane LEFEBVRE-MAZUREL – Directeur du département High Tech, B2B, Utilities d'Opinion Way, Président du Jury
- Jean-Michel MILON – Dessinateur et vainqueur du prix de dessin sur le management de l’année passée
- Eric BEAUDOUIN – Président-directeur général d’OasYs Consultants
- Yves DUBREIL – Créateur du projet Twingo
- Luce MONDOR – Professeure, créatrice du Trophée Presse Citron (dessin de presse)
- Denis PESSIN – Dessinateur au Monde, lauréat 2017
- Sophie PRUNIER-POULMAIRE – Vice-Présidente de l'Université Paris Nanterre
- Jean-Marie RENARD – Dessinateur
- Écrit par Lucile Céci
- Catégorie : A la une !
Le 4ème Forum de l'engagement s’est tenu le 2 juillet 2019 à l’Université de Paris-Dauphine sur le thème de « l’Engagement à l’épreuve du réel. Quid du manager de proximité ? ».
Entre les attentes toujours plus pressantes des salariés et les exigences des dirigeants, les managers de proximité occupent aujourd’hui une place prépondérante et charnière dans l’évolution des entreprises et du monde du travail en général. Qui sont ces managers ? Comment conçoivent-ils leur rôle aujourd’hui ? Quelle importance revêt pour eux le développement de l’engagement de leurs collaborateurs, et comment cela se concrétise-t-il au quotidien ?
L’Observatoire de l’Engagement (créé par Carewan by KPMG et Osagan) a piloté l’étude, en collaboration avec OpinionWay, pour interroger un panel de 1016 managers de proximité sur leur perception de l’engagement.
Pour télécharger les résultats de l’étude, cliquez ici
L'étude a été reprise dans l'article suivant de Sibylle Laurent : Quand les salariés tirent sur les "petits chefs", mais demandent aussi plus d'autorité.
- Écrit par Olivia Augis
- Catégorie : A la une !
L'Observatoire de l'Engagement organise le 2 juillet la 4ème édition du Forum de l'Engagement à l'université de Paris Dauphine.
Entre attentes des collaborateurs et exigences des dirigeants, les managers de proximité sont aujourd’hui les grands oubliés des enquêtes d’engagement. Qui sont-ils ? Comment conçoivent-ils leur rôle ? En ont-ils les moyens ?
Découvrez, lors de la 4ème édition du Forum de l'Engagement, les résultats de l'étude sur le management de proximité, menée par OpinionWay auprès d'un panel de managers pour l'Observatoire de l'Engagement.
Mais également :
- La restitution de l'observation de pratiques d'entreprises, par Dauphine
- Des témoignages inspirants d'entreprises
- Des regards croisés d'experts
- Écrit par Olivia Augis
- Catégorie : A la une !
74% des managers ont l’intention de suivre une formation diplômante en e-learning. Pour quelles raisons ? Quelles sont leurs motivations et leurs craintes? Quels outils numériques ont leur préférence ?
Découvrez les résultats de la dernière enquête OpinionWay pour EDHEC Online, nouveau département de formations 100% digitales de l’EDHEC Business School, réalisée auprès de 1030 managers ou jeunes actifs.
Se former en e-learningpour acquérir denouvelles compétences et développer sa carrière.
La nécessité de se former tout au long de la vie n’est plus une question pour les managers: 1 professionnel sur 2 a suivi une formation en 2018 dont 1/3 à distance. Dans les deux prochaines années, 74% des professionnels ont l’intention de suivre une formation diplômante en e-learning pour:
- Acquérir de nouvelles compétences (70%)
- Accélérer leur progression professionnelle (45%)
- Obtenir une meilleure rémunération(37%)
- Changer d’orientationprofessionnelle (31%)
Les besoins de formation sont essentiellement: le management et les thématiques liées au digital.
Dans un monde de révolution technologique, d’accélération du temps et d’instabilité du business, le management structure les hommes et les équipes. Pour être efficace, le manager doit porter une vision tout en étant capable de décider et de gérer les outils digitaux en temps réel... Les professionnels en sont bien conscients puisque le management arrive en tête des priorités de formation (38%) suivi de la transformation digitale (17%) et de la maîtrise des nouveaux outils de communication (15%).
[...]
Envie d'en savoir plus ? Découvrez l'intégralité des résultats sur le site d'OpinionWay !
Rapport détaillé | Communiqué de presse
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En savoir plus sur EDHEC Online
- Écrit par Olivia Augis
- Catégorie : A la une !
Etat des lieux du bien-être au travail, satisfaction des salariés quant à l’implication de leur entreprise sur le volet sport, impact du sport au travail sur l’engagement professionnel des Millennials, la fidélisation et la marque employeur...
Autant de problématiques soulevées dans la dernière étude sur "l’importance que les salariés accordent au sport en entreprise" menée par le département management d'OpinionWay pour Gymlib, et dont les résultats seront présentés dans leur intégralité en avant-première le 6 décembre prochain chez Gymlib.
Nous vous donnons donc rendez-vous en décembre pour découvrir ces résultats !
- Écrit par Olivia Augis
- Catégorie : A la une !
Face à la transformation du monde du travail et des organisations, la fonction managériale est-elle encore attractive pour les salariés ?
C'est la question à laquelle OpinionWay a tenté de répondre en partenariat avec le Salon du Management 2018, à travers une étude exclusive sur l'attractivité de la fonction managériale menée auprès des salariés français et présentée par Anca Jomain et Joseph Coviaux - Directrice et Directeur adjoint du département Management d'OpinionWay - lors de la plénière d'ouverture du salon .
> Découvrir l'intégralité des résultats de l'étude
- Écrit par Olivia Augis
- Catégorie : A la une !
A l'occasion du 7ème rendez-vous parlementaire du secteur privé non lucratif qui se tiendra le 20 septembre prochain à Paris, Anca Jomain - Directrice du pôle Management d'OpinionWay, présentera en exclusivité les résultats du "Baromètre du moral des directeurs d’établissements" mené pour la FEHAP et ses partenaires : le groupe AESIO, Malakoff Médéric et la Macif.
- Catégorie : A la une !
- Écrit par Olivia Augis
- Catégorie : A la une !
Retour en images sur l'intervention d'Anca Jomain et Joseph Coviaux, Directrice et Directeur Adjoint du département Management d'OpinionWay, lors du dernier Salon du Management - dans le cadre duquel ont été présentés les résultats d'une enquête exclusive menée auprès des managers:
Qui sont-ils ?
Quelles sont leurs attentes, leurs joies, difficultés et espérances ?
Le point avec nos experts par ICI... Et le mot de passe : OpinionWay18 !
- Catégorie : A la une !
Que reste-t-il des bonnes résolutions du jour de l’an une fois le mois de janvier passé ? Sans doute peu de choses. Mais cette coutume, qui consiste à prendre un ou plusieurs engagements, à l’occasion du passage à la nouvelle année, n’en reste pas moins un marqueur de l’époque et des priorités des français.
Pour cette raison et à l’occasion de l’enquête réalisée par OpinionWay du 11 au 15 janvier 2018*, nous avons souhaité demander aux salariés français quelle serait :
1/ la bonne résolution qu’ils aimeraient que leur entreprise prenne en ce début d’année 2018
2/ la bonne résolution qu’ils pourraient prendre eux-mêmes
- Écrit par Olivia Augis
- Catégorie : A la une !
Le département Management d'OpinionWay lance son podcast consacré au management des organisations. Créé dans la lignée du blog INside by OpinionWay, ce podcast a pour vocation de partager avec vous les analyses et éclairages des experts OpinionWay sur différents sujets liés au management et à l'expérience collaborateurs.
Pour le premier numéro, Anca Jomain et Joseph Coviaux - Directrice et Directeur adjoint du département Management d'OpinionWay, reviennent sur les vertus de l'entretien annuel et sur les principaux enseignements de l'étude menée récemment sur ce temps forts du début d'année au sein des organisations.