Introduction
Les Français sont-ils prêts à la transparence des salaires en entreprise ? Elle devra s’appliquer à partir du 7 juin 2026 dans les sociétés de plus de 250 salariés, et s’étendre progressivement ensuite à celles de plus de 100 salariés, conformément à une directive européenne adoptée en 2023.
À quelques mois de la mise en place de cette nouvelle réglementation, OpinionWay a mené pour BDO, Gi Group Holding et Lamy Liaisons, une étude auprès des salariés et des directeurs des ressources humaines (DRH), pour évaluer le niveau de préparation des entreprises et l’état d’esprit des salariés face à cette petite révolution.
Parmi les principaux enseignements :
- 82 % des DRH ont entendu parler de la directive européenne, contre 64 % des salariés.
- 25 % des salariés et 41 % des DRH déclarent bien comprendre le dispositif.
- 67 % des DRH jugent les salaires équitables dans leur entreprise aujourd’hui, contre 42 % des salariés concernant leur propre situation.
- 74 % des salariés sont favorables à l’affichage des salaires, dont 41 % seraient ouverts à un affichage nominatif.
- 70 % des DRH redoutent des tensions internes liées à la transparence.
- 38 % des salariés abordent le sujet de la transparence salariale avec défiance.
Les résultats de cet Observatoire ont été dévoilés lors d’un webinaire organisé le 24 mars 2026 par BDO France avec les éclairages de plusieurs experts, offrant ainsi une lecture croisée des enjeux réglementaires, sociaux et organisationnels liés à la transparence salariale.
Les intervenants :
- Rachel Brunet, Rédactrice adjointe des rédactions de la presse sociale Lamy Liaisons
- Carine Paugnat, Directrice Lamy Liaisons Académie & Directrice Marketing Fidélisation de Lamy Liaisons
- Franck Teboul, Président et Country General Manager France, Gi Group Holding
- Benoit Rocher, Associé, BDO
- Stéphane Lefebvre-Mazurel, DGA – Directeur du pôle Business Market Transformation et Management-RH, OpinionWay
Des repères clairs pour mieux comprendre les enjeux de la transparence salariale et en appréhender les impacts.
Le replay de ce webinaire est accessible gratuitement via le lien ci-dessous.
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