Introduction
Les Français sont-ils prêts à la transparence des salaires en entreprise ? Elle devra s’appliquer à partir du 7 juin 2026 dans les sociétés de plus de 250 salariés, et s’étendre progressivement ensuite à celles de plus de 100 salariés, conformément à une directive européenne adoptée en 2023.
À quelques mois de la mise en place de cette nouvelle réglementation, OpinionWay a mené pour BDO, Gi Group Holding et Lamy Liaisons, une étude auprès des salariés et des directeurs des ressources humaines (DRH), pour évaluer le niveau de préparation des entreprises et l’état d’esprit des salariés face à cette petite révolution.
Parmi les principaux enseignements :
- 82 % des DRH ont entendu parler de la directive européenne, contre 64 % des salariés.
- 25 % des salariés et 41 % des DRH déclarent bien comprendre le dispositif.
- 67 % des DRH jugent les salaires équitables dans leur entreprise aujourd’hui, contre 42 % des salariés concernant leur propre situation.
- 74 % des salariés sont favorables à l’affichage des salaires, dont 41 % seraient ouverts à un affichage nominatif.
- 70 % des DRH redoutent des tensions internes liées à la transparence.
- 38 % des salariés abordent le sujet de la transparence salariale avec défiance.
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