L’impact de l’instabilité politique sur le marché du travail

Introduction

L’étude « L’impact de l’instabilité politique sur le marché du travail », réalisée pour Indeed, est destinée à comprendre comment recruteurs et candidats (appelés « job-seekers« ) vivent le contexte actuel.
Elle cherche notamment à identifier les conséquences identifiées – qu’elles concernent les pratiques de recrutement, les attentes professionnelles, les conditions de travail – ainsi que les solutions envisagées pour y faire face.

Cette étude révèle plusieurs grands enseignements :

Le contexte nourrit un sentiment d’injustice et d’impuissance face aux décisions économiques qui impactent le marché de l’emploi.

• Les job-seekers ont le sentiment que les salariés sont « sacrifiés » par les mesures budgétaires mises en place par le gouvernement (91%, dont 43% tout à fait).
  • Une large majorité estime d’ailleurs que les efforts sont inégalement répartis et que ce sont principalement les salariés qui contribuent aux efforts pour équilibrer les finances publiques (89%), 1 sur 2 déclare même que c’est tout à fait le cas (49%).
  • Conséquence directe, la majorité des salariés déclarent que le climat en entreprise s’est dégradé (83% des job-seekers, 81% pour les recruteurs).

Recruteurs comme job-seekers s’accordent sur le fait que l’instabilité politique va impacter le marché de l’emploi, à différents égards : sur le front du recrutement, mais également dans la pérennité des emplois en cours.

• Les salariés témoignent tout d’abord d’inquiétudes à l’égard des processus de recrutement. La grande majorité des recruteurs et des job-seekers estiment que l’instabilité politique décourage les entreprises de recruter (85% pour les recruteurs, 87% pour les job-seekers), rendant les perspectives d’embauche plus incertaines (85% pour les recruteurs, 90% pour les job-seekers).
  • L’instabilité politique est perçue comme une menace directe pour le niveau des salaires en France (85% pour les recruteurs, 90% pour les job-seekers). Pour une large majorité, elle décourage les entreprises de les augmenter (85% pour les recruteurs, 89% pour les job-seekers).

Face à cela, la confiance dans l’avenir professionnel s’érode.

• 6 job-seekers sur 10 déclarent ne pas se sentir confiants quant à leur avenir (63%), et considèrent qu’il leur est difficile de se projeter sur le long terme en raison des incertitudes actuelles (65%), en particulier les moins de 35 ans (73%, vs 61% chez les 35 ans et plus).

Au-delà des inquiétudes sur les recrutements et le niveau des salaires, recruteurs comme job-seekers considèrent que l’instabilité politique risque de renforcer les inégalités sur le marché du travail (77% pour les recruteurs, 78% pour les job-seekers).

• L’âge ressort d’abord comme un facteur déterminant : les jeunes sont les premières victimes identifiées (36% pour les job-seekers, 40% pour les recruteurs), suivis de près par les seniors (33% pour les deux publics).
  • Le statut vis-à-vis de l’emploi est aussi source d’inquiétude : les travailleurs en contrat précaire (32% pour les job-seekers, 30% pour les recruteurs) et les chômeurs (24% pour les recruteurs, 31% pour les job-seekers) figurent parmi les groupes les plus exposés.
  • Enfin, le niveau de qualification influe lui aussi sur la vulnérabilité perçue, les personnes peu qualifiées étant mentionnées par 22% pour les recruteurs et 28% pour les job-seekers).

Pour pallier l’instabilité politique, la majorité des job-seekers se déclarent prêts à prendre des mesures pour sécuriser leur parcours et 4 sur 10 ont déjà pris une décision (39%) – en particulier les moins de 35 ans (54%, vs 32% des 35 ans et plus).

Les recruteurs témoignent également d’ajustements au sein de leur entreprise : 6 recruteurs sur 10 déclarent que leur entreprise a déjà pris une mesure pour répondre à l’instabilité (62%).