Introduction
L’étude « Le recrutement urgent en entreprise » réalisée pour Indeed, est destinée à comprendre comment recruteurs et candidats (job-seekers) vivent les situations de recrutement urgent, identifier les points de blocage, d’efficacité et les pistes d’amélioration.
Quelques chiffres clés de l’étude :
Le temps, un luxe que les recruteurs n’ont plus
- 86% des recruteurs ne sont pas pleinement satisfaits du temps dont ils disposent pour mener des recrutements urgents. Près de 7 recruteurs sur 10 déclarent avoir déjà perdu un bon candidat en raison de la lenteur des procédures (67%).
Des processus de recrutement déséquilibrés qui plombent la confiance des candidats
- 65% des candidats déclarent avoir renoncé à postuler, du fait d’un processus de candidature jugé trop long.
- Dans le même temps, un recrutement urgent, qui se ferait avec empressement, n’est par perçu comme rassurant. En effet, près d’un candidat sur deux (44%) affirme avoir déjà renoncé à postuler parce qu’il avait le sentiment que l’entreprise voulait recruter vite… sans savoir précisément quel profil elle cherchait.
De la lenteur à l’urgence : quand le recrutement doit faire l’impasse sur la qualité
- Que le parcours d’embauche soit trop court ou trop long, la prudence de la part des candidats n’est pas sans impact sur la qualité des recrutements. En effet, 8 recruteurs sur 10 déclarent, dans ce contexte, avoir déjà été contraints de recruter des profils moins qualifiés, faute de candidatures suffisamment adaptées (78%).
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