Les 45 ans et plus n’ont pas dit leur dernier mot !

Introduction

L’étude « Les 45 ans et plus n’ont pas dit leur dernier mot » réalisée pour Indeed, analyse la place des salariés expérimentés dans un contexte de transformation du monde du travail et d’allongement des carrières. Elle vise notamment à explorer les obstacles qui freinent les parcours professionnels. Elle met également en lumière les leviers susceptibles de sécuriser les trajectoires professionnelles et de renforcer l’intégration durable des 45 ans et plus au sein des entreprises.

Quelques chiffres clés issus de l’étude :

Les parcours professionnels sont freinés par des obstacles structurels, mais aussi par l’âge

• Les obstacles identifiés dans le parcours professionnels sont d’abord d’ordre économique, la rémunération arrivant en tête des freins identifiés (39%).
• Au-delà des aspects financiers, ces blocages tiennent également à l’organisation du travail et aux perspectives offertes par l’entreprise.
• À ces difficultés structurelles s’ajoute un facteur plus transversal : l’âge, perçu comme bloquant par un tiers des salariés (33%), que ce soit en raison de leur âge en tant que tel (24%) ou des stéréotypes qui peuvent y être associés (15%).

Ce constat est particulièrement marqué chez les salariés de 45 ans et plus. Près d’1 sur 2 cite une raison liée à l’âge (47%, contre 23% pour les moins de 45 ans). L’âge lui-même occupe même la première position des obstacles identifiés par cette cible (40%, contre 14%), devant la rémunération (36%).

Des salariés en attente de mesures concrètes pour sécuriser leur parcours professionnel

• Les salariés ne réagissent pas tous de la même manière face aux transformations du monde du travail. Une large majorité adopte une posture active ou prudente (69%) : ils cherchent à évoluer et à profiter des dispositifs existants (28%), tout en attendant des signaux clairs de leur entreprise (41%). À l’inverse, près d’un tiers se montrent plus réservés (31%) : certains veulent évoluer mais ont le sentiment que les portes leur sont fermées (18%), d’autres ne croient plus vraiment à la suite de leur parcours (13%).
• Pour autant, les salariés ne se montrent pas fatalistes et identifient des moyens qui permettraient de sécuriser leur parcours professionnel (84%). 

Les dispositifs d’aménagement du temps ou du rythme de travail en fin de carrière recueillent un soutien particulier chez les 45 ans et plus (40%, contre 22% pour les moins de 45 ans), traduisant un besoin fort d’accompagnement pour sécuriser la fin de carrière.

La place des salariés de 45 ans et plus est un enjeu central pour les entreprises

• Leur légitimité est largement reconnue, tant par les recruteurs que par les salariés.
• Malgré la reconnaissance de leur expérience et de leur valeur ajoutée, certaines réserves persistent. Plus de trois quarts des personnes interrogées estiment que les 45 ans et plus sont parfois perçus comme trop coûteux par les entreprises (78% des recruteurs, 79% des salariés).
• Ces réserves se traduisent concrètement dans les anticipations des recruteurs. Lorsqu’ils envisagent de recruter ou de maintenir en emploi des salariés de 45 ans et plus, près de trois quarts témoignent d’au moins une crainte (77%) – en particulier les recruteurs de moins de 35 ans (87%, contre 69% auprès des 35 ans et plus).
• Malgré ces réserves, les entreprises semblent prêtes à faire évoluer leurs pratiques. Les recruteurs se déclarent disposés à faire une place plus importante aux salariés de 45 ans et plus (87%).