Introduction
L’étude OpinionWay pour l’ANDRH, Workday et ISG RH révèle que la Génération Z, contrairement aux idées reçues, considère le travail comme une source de bien-être et aspire à des responsabilités, tout en étant exigeante sur l’équilibre de vie, la flexibilité, la confiance et l’autonomie.
Elle accueille l’intelligence artificielle avec pragmatisme, en attendant qu’elle démontre son impact réel.
La Génération Z ne rejette pas le travail mais en redéfinit les contours, obligeant les entreprises à repenser leur conception de la performance et à évoluer au rythme de leurs aspirations.
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