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L’état de santé des salariés au sein des entreprises, bien au-delà des obligations réglementaires en la matière desdites entreprises, est aujourd’hui une des préoccupations principales des dirigeants.

Il s’agit d’une tendance qui fait largement consensus, les dirigeants et les représentants des salariés ne divergent que très à la marge sur ce constat.

1 - La santé est un enjeu majeur : une vision partagée par les dirigeants et les représentants du personnel

« Avec la crise, les dirigeants ont réévalué leurs priorités stratégiques. Les entreprises ont un nouveau rôle à jouer pour accompagner leurs salariés dans leurs problématiques de santé, au-delà du cadre strictement légal », expliquent Georges Aoun et Dr. Florian Reinaud Fondateurs de Concilio

Première observation : dirigeants et RP ont une vision largement commune de l’enjeu que constitue la santé des salariés, non seulement dans le contexte Covid-19, mais aussi de façon plus générale.

L’influence de la santé sur la productivité est un constat partagé par 95 % des dirigeants et 98 % des représentants du personnel. DRH et Représentants du personnel sont unanimement plutôt confiants, voire tout à fait confiants lorsqu’ils pensent à leur propre santé : respectivement 91 et 93 %. Ils sont en revanche plus préoccupés par la santé de leurs collègues : 81 % contre 90 %. Les profils issus des plus grandes entreprises (1 000 collaborateurs et plus) se déclarent un peu plus confiants que la moyenne concernant la santé des salariés de leur entreprise. [...] Lire la suite