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😅 Conflictualité toxique : pas de fatalité !

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📊 Suite aux chiffres vertigineux déjà partagés sur les effets délétères de la conflictualité toxique au travail, une note plus positive !

Certes, seulement la moitié (51%) des salariés français relèvent qu'au-moins un dispositif ou modalité d'accompagnement de la gestion des conflits existe dans leur organisation. Mais chez les répondants décrivant leur environnement de travail comme à la fois très performant et empreint de sécurité psychologique, on monte à plus de 80%, avec une utilisation massive de ces dispositifs - accompagnement extérieur type coaching, mentoring, médiation ; formations en compétences relationnelles ; prise en compte de ces compétences dans la fixation et l'évaluation de la performance ; possibilité de recourir à des personnes dédiées en interne...

Des pistes pour accompagner la transformation des conflits toxiques en confrontation saine et créative !

👉 Pour en savoir plus sur le dispositif (Observatoire national et déclinaison pour évaluer la situation dans votre entreprise et identifier des gisements de temps et de coûts considérables), cliquez ici ou contactez directement Stéphane Lefebvre-Mazurel (slefebvre@opinion-way.com) ou Pierre-Etienne Bost (etienne.bost@opinion-way.com)