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La situation inédite que nous vivons bouleverse l'entreprise et ses équilibres : l’organisation du travail, le management, le rapport au travail et le collectif. Au cœur de ces questionnements, le rôle des RH est particulièrement dans le viseur.

Forte de son expertise du monde du travail, Welcome to the Jungle publie ses axes de réflexion RH pour appréhender le « new normal » en 2021.

1 - La question du collectif au sein d’équipes dispersées

Depuis mars 2020, l’entreprise est devenue un écosystème de salariés dispersés aux conditions de travail très hétérogènes entre télétravail, activité partielle, travailleurs sur site... Dans cette nouvelle expérience, l’engagement des salariés est en berne et plusieurs questions se posent : le sens commun est-il encore viable avec des rythmes de travail différents et des expériences plus individuelles ? À quoi ressemble le collectif aujourd’hui ? Peut-on le recréer ?

En 2021, un grand chantier s’ouvre donc pour les équipes des ressources humaines : garantir la (ré)appropriation du projet de l’entreprise, des valeurs et de la culture par les salariés. Toutes ces questions de vie collective et du « travailler ensemble » doivent être adressées par un RH « architecte social ». Pour cela, il faut s’inspirer des bonnes pratiques initiées en 2020 qui ont permis de fédérer les équipes et de réinventer la proximité tout en gardant un cap commun : rendez-vous virtuels, points réguliers, projets transverses, réflexion collective sur la raison d’être… [...] Lire la suite