Qu'ils soient bénévoles dans une association, un syndicat ou un parti politique, six sur dix salariés se définissent comme "engagés", selon une étude révélée par franceinfo.
Comment les salariés combinent-ils leur engagement bénévole, en dehors de leur travail et leur temps de travail ? Est-ce qu'ils en parlent au bureau ? Et pensent-ils que l'entreprise pourrait leur proposer des pistes pour faire du bénévolat ? Une étude, que franceinfo dévoile en exclusivité, répond à toutes ces questions.
La première des conclusions de cette étude quantitative menée sur un panel de 1 000 salariés, menée par l'université Paris Dauphine, l'Observatoire de l'engagement et OpinionWay, c'est qu'une très forte proportion de salariés sont engagés. Six sur dix se définissent comme "engagés". Des proportions plus importantes encore chez les managers, dans les entreprises publiques et dans la région parisienne. Les salariés bénévoles agissent le plus souvent dans le cadre d'une association, auprès d'un proche, en tant qu'aidant ou dans un syndicat ou un parti politique. [...] Lire la suite de l'article