Pour les salariés français, la possibilité de « télétravailler » quelques jours par semaine s’inscrit dans une évolution positive du travail (79% de réponses positives) ; un constat plus intense chez les cadres (89%) et les managers (84%). A contrario, les non cadres (76% de réponses positives) sont moins positifs à l’idée de ce télétravail ; et plus précisément les ouvriers (70%) de par la nature même de leur travail qui n’est pas compatible avec le télétravail.

S’ils sont positifs à l’idée de « télétravailler » quelques jours par semaine, les salariés se montrent moins positifs quand il s’agit de juger la compatibilité du télétravail avec leur métier (41% de réponses positives) et avec leur culture d’entreprise (35%).
La réalité est là encore différente entre les cadres et les managers qui estiment davantage que le télétravail est compatible avec leur métier et leur culture d’entreprise que les non cadres et les salariés non encadrants.

Etude réalisée du 23 au 26 février 2018 auprès de 1 014 salariés.

La représentativité de l’échantillon a été assurée selon la méthode des quotas au regard des critères d’âge, de sexe, de statut, de situation professionnelle, de secteur, de lieu d’habitation et de taille d’entreprise.

L'étude a été réalisée en ligne sur système CAWI (Computer Assisted Web Interview).

Toute publication totale ou partielle doit impérativement utiliser la mention complète suivante : « Sondage INside - OpinionWay » et aucune reprise de l’enquête ne pourra être dissociée de cet intitulé.