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Efficacité organisationnelleLa performance organisationnelle d’une entreprise est une question à la fois complexe et centrale. Complexe, parce qu’elle concerne non seulement la manière dont une entreprise est organisée pour atteindre ses objectifs, mais également la façon dont elle parvient ou non à les atteindre. Et nul besoin d’avoir un long vécu en entreprise pour avoir déjà fait l’expérience de l’écart qui peut exister entre les principes d’organisation et leur efficacité. Centrale, parce que c’est la capacité d’une entreprise à se mettre en mouvement qui garantit son succès, au-delà de la qualité de ses produits ou services.

Visuel 3Pour les salariés français, la possibilité de « télétravailler » quelques jours par semaine s’inscrit dans une évolution positive du travail (79% de réponses positives) ; un constat plus intense chez les cadres (89%) et les managers (84%). A contrario, les non cadres (76% de réponses positives) sont moins positifs à l’idée de ce télétravail ; et plus précisément les ouvriers (70%) de par la nature même de leur travail qui n’est pas compatible avec le télétravail.