Aujourd’hui plus que jamais, pour survivre dans un environnement incertain et mouvant, les organisations ont besoin de capacités d’adaptation, de réflexion et d’apprentissage pour atteindre leurs objectifs et survivre.

Ces capacités d’apprentissage et de croissance requièrent un environnement empreint de sécurité psychologique dont l’impact sur la performance a été largement démontré.

Quels sont les éléments constitutifs de la sécurité psychologique ?
Dans quelle mesure est-elle ressentie par les actifs ?
Quels sont les liens entre facteurs de sécurité psychologique et performance ?

OpinionWay a décidé de répondre aux besoins essentiels des fonctions managériales pour développer une organisation apprenante et performante en proposant :

LE 1ER PANORAMA COMPLET DE LA PERCEPTION DE LA SÉCURITÉ PSYCHOLOGIQUE AUPRÈS DE LA POPULATION ACTIVE, répondant à des objectifs de compréhension et de priorisation pour ECLAIRER LE MANAGEMENT dans l’appréhension de la sécurité psychologique au travail.

1. COMPRENDRE les pratiques à l’œuvre en termes de sécurité psychologique
> Identifier les bonnes pratiques managériales, les manques perçus et les pistes de progrès

2. MESURER les effets de la sécurité psychologique sur la performance et le rapport au stress
> Identifier les facteurs les plus impactant, y compris la relation au management et le rapport à l’erreur

Pour en savoir plus, contactez nos experts !
Stéphane Lefebvre-Mazurel, Directeur du pôle Smart City & INside - slefebvre@opinion-way.com
Baptiste Foulquier, Directeur d'études INside - bfoulquier@opinion-way.com