INside by OpinionWay
LE PODCAST
Le podcast OpinionWay dédié au management des organisations !
Welcome INside !
- Écrit par Olivia Augis
- Catégorie : A la une !
OpinionWay est partenaire du Salon du Management qui se déroulera les 14 et 15 novembre prochains à Paris. Il réunira les décideurs et experts du management pour expérimenter de nouvelles pratiques managériales, découvrir des démarches, des méthodes, des outils… et se benchmarquer pour apprendre.
A cette occasion, Hugues Cazenave - Président d'OpinionWay - et Anca Jomain - Directrice du département Management, présenteront en exclusivité les résultats d'une étude sur l'état de l'art du management en France.
- Catégorie : Engagement des salariés
Qu’appelle-t-on « Engagement des collaborateurs », ce concept que les organisations évoquent comme un « must-have » ? Quelle est donc cette notion fuyante, difficile à saisir et que les cabinets de conseils spécialisés résument depuis des décennies en quelques grandes catégories : la fierté d’appartenance, la recommandation de l’organisation, la fidélité, l’investissement au travail, la compréhension de la stratégie ou encore l’adhésion aux objectifs de l’organisation ?
- Catégorie : Points de vue
Les articles traitant de l’impact sur le business du « Design Thinking » et de la culture du « Human Centered Design » fleurissent. Au-delà du concept, il s’agit d’un véritable état d’esprit qui vise à replacer l’Humain au centre, à fédérer l’entreprise autour de nouvelles observations. Même si leurs fondamentaux sont maîtrisés depuis 30 ans, ces approches ne sont placées que depuis peu au cœur des enjeux de transformation des entreprises. Ce qui n’était encore hier qu’une aspiration devient aujourd’hui une priorité absolue et trouve désormais sa place sur les feuilles de route stratégiques de la plupart des entreprises.
Les entreprises nouvelles, agiles, celles qui trustent aujourd’hui les niveaux de valorisation et d’influence les plus élevés, se revendiquent souvent de la culture du « Client Centric » (« User Centric » pour les plus fonctionnelles, « People Centric » pour les plus ambitieuses).
- Écrit par Olivia Augis
- Catégorie : Points de vue
Voici maintenant quelques années que j’ai la chance d’enseigner le leadership au sein d’HEC Paris. C’est une véritable opportunité pour un dirigeant. Cela me permet en premier lieu de rester en contact avec la jeunesse et plus largement avec toutes celles et ceux qui décident de revenir sur les bancs de l’école pour parfaire leurs connaissances ou tout simplement pour se remettre en cause. C’est par ailleurs un moyen efficace pour rester informé des dernières théories, courants de pensées et pratiques dans ce domaine d’études qui me passionne depuis toujours.
Il y a quelques mois, un étudiant en master spécialisé, riche d’une première expérience professionnelle, me posait cette question : « J’ai bien compris ce qui fait un leader. Vous avez particulièrement insisté sur l’importance du courage. Est-ce la première qualité que vous considérez avant de procéder à une nomination ? »
- Écrit par Olivia Augis
- Catégorie : A la une !
Anca Jomain prend la tête du département Corporate & Management d’OpinionWay. Elle sera secondée par Joseph Coviaux, nouveau Directeur adjoint du département. Ils ont pour objectif de développer l’activité du pôle, notamment à l’international.
- Écrit par Olivia Augis
- Catégorie : Engagement des salariés
La dernière vague de l'enquête auprès des salariés a été réalisée du 25 au 27 janvier 2017 auprès de 1002 salariés français au sein de l'omnibus salariés d'OpinionWay.
L'échantillon est représentatif du salariat français sur les critères de sexe, d'âge, de catégorie socioprofessionnelle, de taille d'entreprise, de secteur d'activité de l'entreprise, de statut de l’employeur (public/privé) et de région de résidence.
L'étude a été réalisée en ligne sur système CAWI (Computer Assisted Web Interview).
Les résultats de cette étude sont l’entière propriété d’OpinionWay. Toute publication totale ou partielle de ces chiffres doit impérativement utiliser la mention complète suivante : « Sondage OpinionWay – LabRH » et aucune reprise de ces chiffres ne pourra être dissociée de cet intitulé.
- Écrit par Olivia Augis
- Catégorie : Engagement des salariés
La dernière vague de l'enquête auprès des salariés a été réalisée du 25 au 27 janvier 2017 auprès de 1002 salariés français au sein de l'omnibus salariés d'OpinionWay.
L'échantillon est représentatif du salariat français sur les critères de sexe, d'âge, de catégorie socioprofessionnelle, de taille d'entreprise, de secteur d'activité de l'entreprise, de statut de l’employeur (public/privé) et de région de résidence.
L'étude a été réalisée en ligne sur système CAWI (Computer Assisted Web Interview).
Les résultats de cette étude sont l’entière propriété d’OpinionWay. Toute publication totale ou partielle de ces chiffres doit impérativement utiliser la mention complète suivante : « Sondage OpinionWay – LabRH » et aucune reprise de ces chiffres ne pourra être dissociée de cet intitulé.
- Écrit par Olivia Augis
- Catégorie : Engagement des salariés
La dernière vague de l'enquête auprès des salariés a été réalisée du 25 au 27 janvier 2017 auprès de 1002 salariés français au sein de l'omnibus salariés d'OpinionWay.
L'échantillon est représentatif du salariat français sur les critères de sexe, d'âge, de catégorie socioprofessionnelle, de taille d'entreprise, de secteur d'activité de l'entreprise, de statut de l’employeur (public/privé) et de région de résidence.
L'étude a été réalisée en ligne sur système CAWI (Computer Assisted Web Interview).
Les résultats de cette étude sont l’entière propriété d’OpinionWay. Toute publication totale ou partielle de ces chiffres doit impérativement utiliser la mention complète suivante : « Sondage OpinionWay – LabRH » et aucune reprise de ces chiffres ne pourra être dissociée de cet intitulé.
- Écrit par Olivia Augis
- Catégorie : Engagement des salariés
La dernière vague de l'enquête auprès des salariés a été réalisée du 25 au 27 janvier 2017 auprès de 1002 salariés français au sein de l'omnibus salariés d'OpinionWay.
L'échantillon est représentatif du salariat français sur les critères de sexe, d'âge, de catégorie socioprofessionnelle, de taille d'entreprise, de secteur d'activité de l'entreprise, de statut de l’employeur (public/privé) et de région de résidence.
L'étude a été réalisée en ligne sur système CAWI (Computer Assisted Web Interview).
Les résultats de cette étude sont l’entière propriété d’OpinionWay. Toute publication totale ou partielle de ces chiffres doit impérativement utiliser la mention complète suivante : « Sondage OpinionWay – LabRH » et aucune reprise de ces chiffres ne pourra être dissociée de cet intitulé.
- Écrit par Olivia Augis
- Catégorie : Engagement des salariés
La dernière vague de l'enquête auprès des salariés a été réalisée du 25 au 27 janvier 2017 auprès de 1002 salariés français au sein de l'omnibus salariés d'OpinionWay.
L'échantillon est représentatif du salariat français sur les critères de sexe, d'âge, de catégorie socioprofessionnelle, de taille d'entreprise, de secteur d'activité de l'entreprise, de statut de l’employeur (public/privé) et de région de résidence.
L'étude a été réalisée en ligne sur système CAWI (Computer Assisted Web Interview).
Les résultats de cette étude sont l’entière propriété d’OpinionWay. Toute publication totale ou partielle de ces chiffres doit impérativement utiliser la mention complète suivante : « Sondage OpinionWay – LabRH » et aucune reprise de ces chiffres ne pourra être dissociée de cet intitulé.
- Écrit par Olivia Augis
- Catégorie : Points de vue
François Barbé a passé 16 années au sein des Editions Lamy, département social qui lui ont permis d'acquérir et de développer une bonne expertise en droit du travail, et plus spécifiquement en droit collectif. Il y notamment développé une gamme d'ouvrages et de sites internet dédiés aux IRP, comme par exemple la revue mensuelle "Les Cahiers Lamy du CE". Il est aujourd’hui Consultant Relations sociales.
- Écrit par Olivia Augis
- Catégorie : Points de vue
Diplômé de l’Executive MBA de KEDGE BS, Pierre a acquis une expérience de plus de 20 ans dans le CRM à des fonctions de conseil et de direction commerciale et associée au sein de groupes familiaux ou internationaux. Il a également une expérience professionnelle dans le recrutement au sein d’Alhambra Executive Search, où il a effectué de nombreuses missions en France et en Europe. Il a notamment développé une expertise dans les méthodes de recrutement via le digital pour le compte de clients nationaux et internationaux. Il est également à l’origine de la création de SKILFI une plateforme de recrutement online B to B en France, dont le lancement a été effectué en octobre 2014.
- Écrit par Olivia Augis
- Catégorie : Points de vue
Enseignant-Chercheur en gestion au sein du ResearchLab et responsable du Département Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE) de l'ESG Management School. Il a effectué sa thèse au sein du Centre de Gestion Scientifique de l'Ecole des Mines de Paris au cours de laquelle il a pu initier ses travaux sur les processus d'institutionnalisation de nouvelles pratiques et organisations. Il a pu développer et mettre en pratique ces travaux qui concernent la GRH, la sociologie des organisations et la RSE notamment dans le champ artistique et culturel, dans le secteur industriel (BTP) et public (pour différents Ministères ou organismes publics).
- Écrit par Olivia Augis
- Catégorie : Points de vue
Jean-Marc Le Gall est depuis plus de dix ans conseil en stratégies sociales. Il était précédemment Directeur des ressources humaines (de 1986 à 2001). Il est par ailleurs professeur associé au CELSA (Paris IV Sorbonne), chroniqueur « Management » au journal Le Monde, et il sera professeur invité à l'Université d'Osaka à compter de 2013. Auteur de nombreux articles (Revue Française de Gestion, Gérer et Comprendre, Etudes, Gestion&Finances Publiques, etc), il a publié en 2011 L’entreprise irréprochable – réciprocité, responsabilité, démocratie, Desclée de Brouwer, Collège des Bernardins, Collection Humanités. Il est docteur en sciences économiques (Université de Paris 1) et diplômé de l'IEP Paris.
Dans cet entretien, Jean-Marc Le Gall, nous invite à penser autrement la gouvernance de l'entreprise afin d'adapter nos organisations aux défis d'aujourd'hui et de demain.
- Écrit par Olivia Augis
- Catégorie : Points de vue
Délégué régional Ile de France du Groupe IGS et directeur de la recherche au Lara/ICD, il est également membre du comité de rédaction de la revue Personnel et conférencier dans plusieurs institutions sur les problématiques de management et de formation