Welcome INside !

inside

Visuel Engagement

Guillaume AllainRien qu’en France et uniquement sur Twitter, le hashtag QVT (Qualité de Vie au Travail) a été utilisé 2 700 fois au cours de la première semaine de novembre 2017. Plus qu’une tendance, l’expérience collaborateur requiert toutes les attentions de la fonction RH. Or, nombreuses sont les entreprises qui n’ont pas compris que la QVT n’était qu’une composante de l’expérience collaborateur.

logo cdbJeudi 7 décembre 2017, Jean-Charles Cailliez était chez CD&B à Paris pour présenter son nouveau livre, La classe renversée, et partager son expérience en matière d’innovations pédagogiques. Un rapprochement naturel entre 2 acteurs du monde de l’éducation qui partagent les mêmes ambitions, Jean-Charles Cailliez en tant qu’expert des pédagogies innovantes et CD&B en tant que professionnels de la mise en place d’environnements de travail les favorisant (création de « zoo spatial », mobilier adapté, tableaux numériques ou mobiles…). Pour CD&B autant que pour Jean-Charles Cailliez, il ne s’agit pas de tout révolutionner mais plutôt de proposer des pistes pour une école plus inclusive et mieux adaptée aux attentes de ses utilisateurs, enseignants et apprenants, ainsi que de la société d’aujourd’hui.

Visuel 3Pour les salariés français, la possibilité de « télétravailler » quelques jours par semaine s’inscrit dans une évolution positive du travail (79% de réponses positives) ; un constat plus intense chez les cadres (89%) et les managers (84%). A contrario, les non cadres (76% de réponses positives) sont moins positifs à l’idée de ce télétravail ; et plus précisément les ouvriers (70%) de par la nature même de leur travail qui n’est pas compatible avec le télétravail.

Gary HamelCe conférencier international, qui enseigne à la London Business School, n’a de cesse de dénoncer les dérives de l’encadrement traditionnel. Auteur notamment de « La Conquête du futur » et de « La Fin du management », il est le fondateur du cabinet Strategos.

Lucile CéciVéritable levier stratégique, la communication interne est l’une des clés de voûte de la confiance des collaborateurs dans l’entreprise et de leur engagement au travail. Il est dès lors capital pour les entreprises et les organisations de maitriser leur écosystème de communication interne et d’en faire un usage pertinent. Dans l’optique de dresser la cartographie et les ressorts de la communication interne, OpinionWay a souhaité mener, du 26 au 29 janvier 2018, une enquête auprès d’un échantillon représentatif de 1 014 salariés français.

Image isabelle rouhanLe 14 Février, c’est la Saint Valentin.
C’est aussi le jour où NUMA Paris et l’ACSEL, organisaient un événement centré autour des nouvelles mesures de la performance dans les organisations agiles - Un événement dont Viuz était partenaire.
Les hasards de calendrier font bien les choses : ce qui nous fait nous lever le matin, c’est d’abord l’amour, mais c’est aussi notre job. Et on se lève plus facilement quand notre performance est appréciée à sa juste valeur.

Lucile CéciA quoi pensez-vous quand on vous parle de réseaux sociaux ? A l’évocation de ce mot, Facebook, Twitter, Instagram et autres réseaux envahiront votre esprit. Pourtant depuis maintenant quelques années, les entreprises développent elles aussi leur Réseau Social d’Entreprise (RSE). Véritable outil collaboratif, il permet une communication fluidifiée et plus « informelle », tout en restant dans le cadre professionnel, entre toutes les parties prenantes d’une entreprise. Le RSE est avant tout un lieu d’échange professionnel accessible aux collaborateurs d’une entreprise ou d’une organisation. Il constitue l’une des multiples options possibles pouvant faire partie de l’écosystème de communication interne en vue d’améliorer non seulement la qualité de l’information reçue, mais aussi l’expérience salariée.

Retour en images sur l'intervention d'Anca Jomain et Joseph Coviaux, Directrice et Directeur Adjoint du département Management d'OpinionWay, lors du dernier Salon du Management - dans le cadre duquel ont été présentés les résultats d'une enquête exclusive menée auprès des managers:

Qui sont-ils ?

Quelles sont leurs attentes, leurs joies, difficultés et espérances ?

Le point avec nos experts par ICI... Et le mot de passe : OpinionWay18 !

 

vidéo sdm play

JosephQue reste-t-il des bonnes résolutions du jour de l’an une fois le mois de janvier passé ? Sans doute peu de choses. Mais cette coutume, qui consiste à prendre un ou plusieurs engagements, à l’occasion du passage à la nouvelle année, n’en reste pas moins un marqueur de l’époque et des priorités des français.
Pour cette raison et à l’occasion de l’enquête réalisée par OpinionWay du 11 au 15 janvier 2018*, nous avons souhaité demander aux salariés français quelle serait :
1/ la bonne résolution qu’ils aimeraient que leur entreprise prenne en ce début d’année 2018
2/ la bonne résolution qu’ils pourraient prendre eux-mêmes

Le département Management d'OpinionWay lance son podcast consacré au management des organisations. Créé dans la lignée du blog INside by OpinionWay, ce podcast a pour vocation de partager avec vous les analyses et éclairages des experts OpinionWay sur différents sujets liés au management et à l'expérience collaborateurs.

Pour le premier numéro, Anca Jomain et Joseph Coviaux - Directrice et Directeur adjoint du département Management d'OpinionWay, reviennent sur les vertus de l'entretien annuel et sur les principaux enseignements de l'étude menée récemment sur ce temps forts du début d'année au sein des organisations.

> Ecouter le podast

logo INside 02

Sodexo logoResolution #1 Help your employees save time and benefit in kind

Time is money, yet it is also a source of stress when you’re stuck in traffic! On average, people around the world spend close to 40 minutes on their daily commute to work (and the same on the way home). That adds up to 300 hours a year, the equivalent of more than 10% of the time actually spent at work. An effective company policy on travel and transport can therefore make a real difference when it comes to employee engagement and productivity.

KevinEn ce début d’année 2018, nombre de salariés doivent composer avec une étape importante de leur année professionnelle : l’entretien individuel. En principe facultatif, l’entretien d'évaluation annuel peut cependant être rendu obligatoire par un accord collectif ou une convention collective.
Il a la vertu de faire un bilan de l’année écoulée et de dresser la liste des objectifs à venir.

brigette.hyacinth 1458341784 39Employees are our greatest asset. Then why do most companies treat employees poorly? Any strategy or business plan relies on motivated and engaged people to make it happen.

One company I worked at, you could work until 7:00pm. And, no one would say a word and no, they didn’t pay any kind of overtime. However, when it was time for annual performance reviews they could list every mistake an employee has made. It was a morale killer. So employees became disengaged. They would come to work on time, do their assigned duties and give nothing extra.

logo cdbAlors que l'on s'interroge beaucoup sur le rapport des Français à leur espace de travail, force est de constater que 50% des salariés n'ont vu aucune évolution dans la qualité de leur environnement professionnel ces 5 dernières années, une proportion restée stable depuis 3 ans. Pire, ils sont 24% à considérer qu'elle s'est dégradée, un chiffre qui - s'il est en légère baisse (-5 pts en un an) - montre que cette question reste peu prise en compte par les entreprises.

La 3e édition du baromètre OpinionWay pour CD&B sur la relation entre les espaces de travail et le bien-être des salariés révèle que les salariés et les étudiants français sont plus ouverts au changement que ce que l’on voudrait faire croire.