Cartographies des métiers

Répertorier l’ensemble des métiers et emplois d’une entreprise ou d’une institution pour donner aux entreprises et aux institutions une visibilité concrète de leurs effectifs par métiers, et identifier les besoins nécessaires - à plus ou moins long terme - pour mener leurs activités (recrutements, formations, etc.).

Climat social

Dresser un bilan complet du climat social au sein des entreprises, et plus précisément de l'état d’esprit et de la satisfaction des collaborateurs, pour dégager des axes de progrès concernant :

  • leur quotidien professionnel,
  • leur environnement relationnel,
  • leur management,
  • les politiques internes,
  • l’entreprise.

Communication de crise

Etudier l’évolution de l’image suite à un évènement à portée médiatique ou interne pour analyser son impact sur la réputation de l’entreprise.

OpinionWay sait être agile pour :

  • Interroger l’opinion publique ou les publics internes de manière fiable et rapide,
  • Identifier au sein des réseaux sociaux les éléments de langage risqués ou opportuns, ainsi que les réponses à apporter,
  • Cerner les éléments de langage (ou les silences) prescrits, permis et proscrits.

Corporate

Etudier l’image institutionnelle, l'ADN d'une entreprise, auprès des leaders d’opinion, des collaborateurs, des clients, des partenaires et des médias pour saisir les atouts concurrentiels et identifier la cohérence ou les dissonances entre :

  • l’image voulue,
  • l’image émise,
  • l’image transmise,
  • l’image perçue.

Evaluation des formations professionnelles

Evaluer la satisfaction des bénéficiaires à l’égard de la formation professionnelle pour mesurer son impact durable au regard des objectifs initiaux et de la stratégie de l’entreprise.

Impact Convention

Evaluer l’impact d’une convention interne sur l’état d’esprit des participants et plus précisément :

  • Contribuer à la réussite de l’évènement et des futures éditions,
  • Évaluer la performance de l’évènement,
  • Mesurer la bonne compréhension, diffusion et mémorisation des messages,
  • Comprendre l’impact de l’évènement sur le niveau d’engagement.

Intégration nouveaux embauchés

Evaluer au plus près les parcours des nouveaux embauchés, et plus particulièrement :

  • Leur intégration perçue au sein de l’entreprise,
  • Leur opinion à l’égard du parcours d’intégration,
  • Leurs perspectives professionnelles au sein de l’entreprise.

Management & Engagement

Evaluer l’implication des collaborateurs dans leur travail et mesurer leur compréhension et leur adhésion à l’égard d’enjeux internes, pour identifier les leviers managériaux favorisant l’engagement et la mobilisation autour d’un projet commun.

Marque employeur

Evaluer la réputation d’une entreprise, dans le contexte de la digitalisation, pour attirer les candidats et jeunes talents pour définir :

  • les principaux leviers d’attractivité,
  • les principaux freins,
  • son positionnement dans son univers concurrentiel,
  • sa communication.

 

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