INside by OpinionWay
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- Written by Olivia Augis
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Aujourd’hui plus que jamais, pour survivre dans un environnement incertain et mouvant, les organisations ont besoin de capacités d’adaptation, de réflexion et d’apprentissage pour atteindre leurs objectifs et survivre.
Ces capacités d’apprentissage et de croissance requièrent un environnement empreint de sécurité psychologique dont l’impact sur la performance a été largement démontré.
Quels sont les éléments constitutifs de la sécurité psychologique ?
Dans quelle mesure est-elle ressentie par les actifs ?
Quels sont les liens entre facteurs de sécurité psychologique et performance ?
OpinionWay a décidé de répondre aux besoins essentiels des fonctions managériales pour développer une organisation apprenante et performante en proposant :
LE 1ER PANORAMA COMPLET DE LA PERCEPTION DE LA SÉCURITÉ PSYCHOLOGIQUE AUPRÈS DE LA POPULATION ACTIVE, répondant à des objectifs de compréhension et de priorisation pour ECLAIRER LE MANAGEMENT dans l’appréhension de la sécurité psychologique au travail.
1. COMPRENDRE les pratiques à l’œuvre en termes de sécurité psychologique
> Identifier les bonnes pratiques managériales, les manques perçus et les pistes de progrès
2. MESURER les effets de la sécurité psychologique sur la performance et le rapport au stress
> Identifier les facteurs les plus impactant, y compris la relation au management et le rapport à l’erreur
Pour en savoir plus, contactez nos experts !
Stéphane Lefebvre-Mazurel, Directeur du pôle Smart City & INside - slefebvre@opinion-way.com
Baptiste Foulquier, Directeur d'études INside - bfoulquier@opinion-way.com
- Written by Olivia Augis
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OpinionWay a mené, pour l'agence Insign et l'Institut de l'Economie Positive, une grande enquête auprès des salariés français du secteur privé pour identifier et comprendre leurs attentes et leurs connaissances en matière d'économie positive, son application au sein des entreprises et de leur propre entreprise. L'occasion également d'analyser leurs motivations et leur implication dans cette démarche, en tant que salarié. Découvrez-en les principaux enseignements !
- Written by Olivia Augis
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Pour la 3ème année consécutive, OpinionWay est partenaire du Salon du Management qui se tiendra à Paris les 14 et 15 octobre prochains.
A cette occasion, OpinionWay réalise pour la Maison du Management une étude sur les attentes et besoins de managers Français en 2020.
Quelques chiffres clés issus de cette étude font cette année l'objet d'un concours organisé par la Maison du Management à l'occasion de l'édition 2020 du Salon du Management et en partenariat avec OpinionWay : le Prix Dessin Humour 2020.
Il a pour objectif de distinguer deux dessins d’humour originaux imaginés à partir de chiffres issus de l’étude OpinionWay 2020 menée à l'occasion du Salon du Management sur les besoins et attentes des managers.
Le Prix de Jury consiste à élire par un jury professionnel identifié un dessin unique à partir de tous les dessins reçus dans le cadre de concours. Ce prix sera remis pendant le Salon du Management ainsi que le Prix du Public (issu du vote des visiteurs du salon pendant les deux jours à partir de dessins présélectionnés par le jury en amont), sur le stand de La Maison du Management en présence de Stéphane LEFEBVRE-MAZUREL, Président du Jury et Directeur du département Marekting High Tech, B2B, Utilities chez OpinionWay.
Composition du Jury :
- Stéphane LEFEBVRE-MAZUREL – Directeur du département High Tech, B2B, Utilities d'Opinion Way, Président du Jury
- Jean-Michel MILON – Dessinateur et vainqueur du prix de dessin sur le management de l’année passée
- Eric BEAUDOUIN – Président-directeur général d’OasYs Consultants
- Yves DUBREIL – Créateur du projet Twingo
- Luce MONDOR – Professeure, créatrice du Trophée Presse Citron (dessin de presse)
- Denis PESSIN – Dessinateur au Monde, lauréat 2017
- Sophie PRUNIER-POULMAIRE – Vice-Présidente de l'Université Paris Nanterre
- Jean-Marie RENARD – Dessinateur
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L'Observatoire de l'Engagement organise le 2 juillet la 4ème édition du Forum de l'Engagement à l'université de Paris Dauphine.
Entre attentes des collaborateurs et exigences des dirigeants, les managers de proximité sont aujourd’hui les grands oubliés des enquêtes d’engagement. Qui sont-ils ? Comment conçoivent-ils leur rôle ? En ont-ils les moyens ?
Découvrez, lors de la 4ème édition du Forum de l'Engagement, les résultats de l'étude sur le management de proximité, menée par OpinionWay auprès d'un panel de managers pour l'Observatoire de l'Engagement.
Mais également :
- La restitution de l'observation de pratiques d'entreprises, par Dauphine
- Des témoignages inspirants d'entreprises
- Des regards croisés d'experts
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74% des managers ont l’intention de suivre une formation diplômante en e-learning. Pour quelles raisons ? Quelles sont leurs motivations et leurs craintes? Quels outils numériques ont leur préférence ?
Découvrez les résultats de la dernière enquête OpinionWay pour EDHEC Online, nouveau département de formations 100% digitales de l’EDHEC Business School, réalisée auprès de 1030 managers ou jeunes actifs.
Se former en e-learningpour acquérir denouvelles compétences et développer sa carrière.
La nécessité de se former tout au long de la vie n’est plus une question pour les managers: 1 professionnel sur 2 a suivi une formation en 2018 dont 1/3 à distance. Dans les deux prochaines années, 74% des professionnels ont l’intention de suivre une formation diplômante en e-learning pour:
- Acquérir de nouvelles compétences (70%)
- Accélérer leur progression professionnelle (45%)
- Obtenir une meilleure rémunération(37%)
- Changer d’orientationprofessionnelle (31%)
Les besoins de formation sont essentiellement: le management et les thématiques liées au digital.
Dans un monde de révolution technologique, d’accélération du temps et d’instabilité du business, le management structure les hommes et les équipes. Pour être efficace, le manager doit porter une vision tout en étant capable de décider et de gérer les outils digitaux en temps réel... Les professionnels en sont bien conscients puisque le management arrive en tête des priorités de formation (38%) suivi de la transformation digitale (17%) et de la maîtrise des nouveaux outils de communication (15%).
[...]
Envie d'en savoir plus ? Découvrez l'intégralité des résultats sur le site d'OpinionWay !
Rapport détaillé | Communiqué de presse
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En savoir plus sur EDHEC Online
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Etat des lieux du bien-être au travail, satisfaction des salariés quant à l’implication de leur entreprise sur le volet sport, impact du sport au travail sur l’engagement professionnel des Millennials, la fidélisation et la marque employeur...
Autant de problématiques soulevées dans la dernière étude sur "l’importance que les salariés accordent au sport en entreprise" menée par le département management d'OpinionWay pour Gymlib, et dont les résultats seront présentés dans leur intégralité en avant-première le 6 décembre prochain chez Gymlib.
Nous vous donnons donc rendez-vous en décembre pour découvrir ces résultats !
- Written by Olivia Augis
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Face à la transformation du monde du travail et des organisations, la fonction managériale est-elle encore attractive pour les salariés ?
C'est la question à laquelle OpinionWay a tenté de répondre en partenariat avec le Salon du Management 2018, à travers une étude exclusive sur l'attractivité de la fonction managériale menée auprès des salariés français et présentée par Anca Jomain et Joseph Coviaux - Directrice et Directeur adjoint du département Management d'OpinionWay - lors de la plénière d'ouverture du salon .
> Découvrir l'intégralité des résultats de l'étude
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A l'occasion du 7ème rendez-vous parlementaire du secteur privé non lucratif qui se tiendra le 20 septembre prochain à Paris, Anca Jomain - Directrice du pôle Management d'OpinionWay, présentera en exclusivité les résultats du "Baromètre du moral des directeurs d’établissements" mené pour la FEHAP et ses partenaires : le groupe AESIO, Malakoff Médéric et la Macif.
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Retour en images sur l'intervention d'Anca Jomain et Joseph Coviaux, Directrice et Directeur Adjoint du département Management d'OpinionWay, lors du dernier Salon du Management - dans le cadre duquel ont été présentés les résultats d'une enquête exclusive menée auprès des managers:
Qui sont-ils ?
Quelles sont leurs attentes, leurs joies, difficultés et espérances ?
Le point avec nos experts par ICI... Et le mot de passe : OpinionWay18 !
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Le département Management d'OpinionWay lance son podcast consacré au management des organisations. Créé dans la lignée du blog INside by OpinionWay, ce podcast a pour vocation de partager avec vous les analyses et éclairages des experts OpinionWay sur différents sujets liés au management et à l'expérience collaborateurs.
Pour le premier numéro, Anca Jomain et Joseph Coviaux - Directrice et Directeur adjoint du département Management d'OpinionWay, reviennent sur les vertus de l'entretien annuel et sur les principaux enseignements de l'étude menée récemment sur ce temps forts du début d'année au sein des organisations.
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Entreprises, associations ou institutions du XXIème qui se veulent agiles se revendiquent souvent de la culture du « Client Centric », « User Centric » pour les plus fonctionnelles et « People Centric » pour les plus ambitieuses. Toutes prennent conscience que le facteur humain, externe ou interne, est essentiel. Toutes essaient de s’adapter ou transformer leur modèle plus ou moins vite et avec plus ou moins de succès en mettent à jour leurs actifs : elles multiplient les investissements, les recherches et les équipements en technologies afin d’adresser ce nouveau rapport de forces où l’humain est au centre. Le big data, les nouveaux « business models », la "plateformisation" des fonctionnements, les modes de collaboration sans silo ont fait leur nid au cœur des organisations qui font au mieux pour améliorer l’expérience collaborateur.
Mais qu’est-ce donc une expérience collaborateur réussie ?
En quoi celle-ci peut-elle améliorer l’engagement des collaborateurs au travail, attirer et fidéliser les talents pour une efficacité organisationnelle optimale ?
A partir de résultats issus du baromètre OpinionWay & NeoSpheres (éditeur de MonPortailRH) :« L’expérience collaborateur : le digital au service de l’humain » Alexandre DIARD - Responsable Marketing et Communication de Mon Portail RH - et Anca Jomain, Directrice de l'expertise Management chez OpinionWay, ont partagé le 21 novembre - lors d'un webinar inédit - 7 pistes pour améliorer l’expérience de vos collaborateurs.
Vous l'avez manqué ? Il n'est pas trop tard ! Vous pouvez dès à présent le revoir grâce au replay proposé par Webikeo !
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A partir des résultats du baromètre OpinionWay & NeoSpheres (éditeur de MonPortailRH) : « L’expérience collaborateur : le digital au service de l’humain » Anca Jomain - Directrice du pôle Management d'OpinionWay, et Alexandre Driard - Responsable Marketing et Communication de Mon Portail RH, partageront avec vous 7 pistes pour améliorer l’expérience de vos collaborateurs lors d'un webinar inédit !
- Written by Olivia Augis
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OpinionWay est partenaire du Salon du Management qui se déroulera les 14 et 15 novembre prochains à Paris. Il réunira les décideurs et experts du management pour expérimenter de nouvelles pratiques managériales, découvrir des démarches, des méthodes, des outils… et se benchmarquer pour apprendre.
A cette occasion, Hugues Cazenave - Président d'OpinionWay - et Anca Jomain - Directrice du département Management, présenteront en exclusivité les résultats d'une étude sur l'état de l'art du management en France.
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Anca Jomain prend la tête du département Corporate & Management d’OpinionWay. Elle sera secondée par Joseph Coviaux, nouveau Directeur adjoint du département. Ils ont pour objectif de développer l’activité du pôle, notamment à l’international.